Egy brit munkaügyi bíróság döntése szerint fogyatékossággal kapcsolatos zaklatás érte azt a rendőrségi alkalmazottat, akinek felettesei megkérdőjelezték az ADHD-diagnózisát. A munkáltató emellett a méltányos alkalmazkodás kötelezettségét is megszegte, mivel nem biztosított megfelelő munkaeszközöket.
A China Labor Watch jelentése szerint súlyos munkajogi visszaélések történhettek a BYD szegedi gyárának építkezésén: a dolgozók heti hét napos munkáról, napi 12 órát meghaladó műszakokról és visszatartott bérekről számoltak be. Az ügy az Európai Parlament elé került, ahol az Európai Bizottságtól is vizsgálatot sürgetnek.
A munkaerőhiányról és annak okairól, megoldásáról szóló hírek évek óta elsősorban a bérekre és a toborzásra koncentrálnak, miközben egy egyre súlyosabb, kevésbé látható probléma formálja alapjaiban a munkaerőpiacot: a kiégés. A WHC Csoport szakértői szerint 2026-ra világossá vált, hogy a munkavállalók megtartásának egyik legnagyobb akadálya a tartós munkahelyi stressz és a mentális túlterheltség.